7 dicas para contratar um estagiário

Contratar bons estagiários é uma ótima maneira de manter a qualidade e eficiência de sua equipe, de forma menos burocrática e com menor custo, possibilitando ainda que você, empregador, encontre bons profissionais que podem, futuramente, tornarem-se grandes líderes.

Para tornar esse recrutamento mais fácil, separamos nesse post algumas dicas de como selecionar os melhores estagiários! Confira:

1 – Cuidado com as expectativas

É importante manter suas expectativas realistas e saber exatamente o que esperar de cada estagiário. É importante lembrar que o estagiário se trata de um estudante que ainda precisa lapidar seus talentos. Portanto, não cobre ou espere o mesmo desempenho que um profissional com anos de experiência entregaria, no entanto, isso também não significa que o estagiário deva ser tratado como alguém inferior. Você deve sempre procurar alguém que tenha potencial para tornar-se um grande profissional, que tenha vontade de aprender e seja aplicado e curioso.

2 – Onde encontrar esses estagiários?

Existem diversas plataformas especializadas na contratação de estagiários; essas podem te auxiliar a encontrar profissionais que estão realmente interessados em trabalhar e aprender. Esses serviços podem diminuir os custos na busca por estagiários e auxiliar em algumas etapas da contratação, já que algumas delas oferecem testes online, currículos virtuais e etc.

3 – Avalie seu comprometimento

Algumas características podem ser percebidas ainda no início do processo de contratação; por exemplo, se o candidato está sempre desmarcando a entrevista ou simplesmente não avisa caso ocorra algum imprevisto, isso pode indicar uma pessoa pouco comprometida com a empresa e com seus compromissos em geral.

4 – Perceba como ele trabalha sob pressão

Pode parecer cruel, mas durante a entrevista tente deixá-lo um pouco desconfortável. Faça algumas perguntas mais complexas e incisivas para avaliar como ele reage em situações inesperadas e se consegue ter jogo de cintura para resolvê-las. É comum que os colaboradores mais velhos ‘peguem no pé’ do estagiário. Des de que não sejam consideradas abusivas, pode ser bom para seu crescimento pessoal e profissional.

5 – Faça perguntas-chave

Existe uma técnica muito utilizada para confirmar se os candidatos possuem realmente as características que eles afirmam ter. Em vez de perguntar diretamente se o estagiário possui criatividade, trabalha bem em equipe ou é um líder nato, faça-o exemplificar essas características; dessa forma, é mais difícil o candidato simplesmente inventar características.

6 – Vá além de um bom currículo

Como dissemos anteriormente, um estagiário está apenas começando sua carreira profissional e, por isso, não faz sentido pedir por um currículo repleto de experiências profissionais e formações acadêmicas. Em vez disso, busque por qualidade de serviço, inteligência, raciocínio, além de características emocionais e comportamentais que sejam relevantes para a vaga em questão. Isso, mais do que notas ou experiências, pode fazer a diferença no desempenho diário do funcionário.

7 – Deixe claro o futuro do estagiário na empresa

O feedback é um item importantíssimo para qualquer funcionário e a nova geração de profissionais pede por isso constantemente. Uma empresa mais flexível com oportunidades de crescimento pode ser um grande diferencial da sua empresa e atrair funcionários realmente engajados. Se você encontrou um candidato que pareça ter o perfil ideal para a vaga em aberto, deixe bem claro, desde o começo, quais serão as oportunidades dele dentro da empresa, caso seja contratado; dessa forma, você evita frustrações e abandonos, diminuindo a necessidade de contratações constantes.